Можно ли студентам получить дополнительные выходные на работе: условия

Современные работодатели берут на работу студентов, только при условии, что они будут всегда ходить на работу и не требовать выходных. Студентам в свою очередь достаточно трудно совмещать обучение и работу, для многих — это единственный вариант выжить, поэтому у них нет выбора и они говорят, что отпрашиваться не будут. На самом деле, работодатель должен знать, что беря на работу студента, нужно понимать, что без отпрашиваний не обойтись. В свою очередь студенты должны знать свои права. 

Трудовой кодекс Украины в разделе 218, часть 1, предусматривает, что сотрудники, обучающиеся на последних курсах в университетах, имеют возможность взять один выходной день с работы с шестидневной рабочей неделей для подготовки к экзамену или защите диплома. Студент может взять такой выходной в течении десяти месяцев перед сдачей или подготовкой к экзамену или защитой работы. Стоит помнить, что студенты также имеют право на выплаты в размере 50% от их заработной платы, но не ниже минимальной суммы.

Изучив часть 2, раздела 218 Кодекса, можно отметить, что при пятидневном графике может быть другое количество выходных дней на работе. Все будет зависеть от того, сколько часов продлится рабочий день у студента и на каких условиях он устроен на работу.

Студент имеет право на получение желаемого выходного дня, а также 50% заработной платы, но не ниже минимальной оплаты, не только при работе 5 дней в неделю, но и в согласованные часы работы, но только при условии, что общее количество часов, в течение которых студент освобождается от работы, остается неизменным.

Часть 3 статьи 218 гласит, что студенты в течение десяти месяцев имеют право получить 1-2 выходных дня без получения заработной платы, при условии, что они напишут справку или подготовятся к экзаменам.

Стоит понимать, что все законодательные документы будут действовать только в том случае, если студент работает официально, иначе работодатель может не дать выходной или просто уволить. Никто не заставляет студентов идти на ту или иную работу, а потом отпрашиваться с нее для своих нужд, а работодателя — брать на работу тех, кому нужно регулярно отпрашиваться.