Можно ли не отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Каждый человек находит работу и зарабатывает деньги до тех пор, пока он или наемник не решит прервать трудовое соглашение. Причиной может стать что угодно, самое важное, при увольнении знать, кто какие права имеет и как можно порвать соглашение о работе не отрабатывая 14 дней. Всем известно, что Трудовое Законодательство Украины предусматривает, что перед увольнением персонал должен предупредить руководство за 14 дней до этого, однако причина ухода может позволить не пребывать в течении двух недель на работе, а незамедлительно уйти.

Стоит отметить, что в течение 14 дней ни работник, ни начальник не имеют права расторгнуть трудовой договор, но если работник уволен до истечения двухнедельного периода, он имеет право восстановиться на работу. Если человек не выходит на работу после предупреждения об увольнении, наемник может уволить человека, но за пропуски без причины. 

Каждый работающий человек должен знать, что по закону основания для увольнения не могут быть указаны, работодатель не имеет права спрашивать о причине ухода, однако указание причины иногда служит решающим фактором, чтобы не отрабатывать 14 дней перед уходом. Таким образом, работодатель имеет возможность расторгнуть трудовое соглашение без возможности работать 14 дней по следующим причинам:

• Переезд на новое место;
• Уход за ребенком-инвалидом, или за ребенком до 14 лет, беременность;
• Выход на пенсию, участие в конкурсе, после которого взяли на новую должность;
• Перевод супруга в другой город на работу;
• Уход на обучение;
• Лечение и уход за больным родственника по показаниям или инвалида первой группы;
• Доказательство от врача, что человек должен переехать в другой район для улучшения здоровья.

Существует достаточно причин, по которые соглашение может быть расторгнуто, сегодня работники имеют возможность уйти с работы почти в день увольнения.

Помимо того, что работники имеют преимущество и больше прав, чем работодатель, они могут законно расторгнуть трудовой договор, если наемник предоставляет работу без выполнения трудовых обязательств, нарушает закон и не выполняет условия коллективных или трудовых договоров. Если причина именно в том, что работник не удовлетворен требованиями или ситуациями в команде, начальство должно поговорить о причине увольнения, спросить, что заставило человека подать заявку на увольнение. В этой ситуации работодатель может поговорить с работником, предложить пройти коллективный опрос, который поможет решить проблему споров или конфликтов на работе. Такое решение поможет решить конфликт и спокойно обсудить причину и условия увольнения. 

Не все работодатели лояльны к работникам, поэтому часто работники просто не удовлетворены условиями труда или отношениями с персоналом, если для работодателя важна репутация, а также поддержание дружелюбного коллектива, он постарается сделать все, чтобы создать идеальные условия для работы. Каждая ситуация с увольнением индивидуальна, поэтому важно решать условия увольнения и причины непосредственно с руководством исходя из ситуации.