Какие выплаты предусмотрены после увольнения и нужно ли отрабатывать 2 недели?

В таком непостоянном мире человек должен ожидать чего угодно, даже неожиданного увольнения. Ситуации могут быть разными, руководитель и сотрудник могут разойтись по обоюдному согласию и не быть должными друг другу, но бывают и ситуации, когда одна из сторон против увольнения и делает все возможное чтобы его предотвратить. Каждый человек должен знать, какие права он имеет, должен ли руководитель требовать от человека отработки 14 дней, а также в каких ситуациях руководитель должен еще и предоставить выплаты. 

Предусмотрены ли выплаты при увольнении: в каких случаях

Если человек уходит с работы по согласию обеих сторон и сразу же заходит на учет в центре занятости, то он должен получать выплаты с восьмого дня регистрации. Если человек увольняется без принуждения, выплаты из центра занятости начинают считаться только с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1 200 гривен, а максимальный — 6 400 и не может превышать допустимый порог. При первых 90 дней без работы человек получает 100% суммы выплат, в следующие 90 дней он получит 80%, затем 70% и так далее. Если гражданин зарегистрирован в предпенсионном возрасте, он может получать такую помощь до 720 дней, но если гражданин еще достаточно далек от пенсии — 360 дней, если человек закончил учебу в университете, он может зарегистрироваться на срок до 180 дней. 

Если у работника есть неиспользованные дни отпуска, после увольнения наемник обязан их оплатить, а если у сотрудника есть дети, то отпуск для детей тоже оплачивается. Сумма платежа будет рассчитываться отдельно, в зависимости от средней дневной оплаты человека. Таких выплат следует ожидать только для официально оформленных сотрудников, но все же иногда бывают работодатели, которые выдают зарплаты в конвертах и выплачивают отпускные и все необходимые средства по закону. 

Обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением?

По закону, человеку перед увольнением нужно отработать 14 дней, но есть обстоятельства, которые позволяют не отрабатывать 2 недели, среди них:

• Поступление в учебное заведение; 
• Переход на работу по конкурсу; 
• Беременность;
• Переезд на другое место жительства;
• Уход за младенцем;
• По состоянию здоровья;
• Выход на пенсию.

Перед увольнением работник должен предоставить необходимые бумаги, которые указывают увольнения и не работать 14 дней. В таких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор только в течение срока, указанного работником в письме об увольнении.

Увольнение по обоюдному согласию или по решению одной из сторон 

По словосочетанию сразу понятно, что такое увольнение предполагает мирные отношения между наемником и работником, которые подходят обеим сторонам и не противоречат им. В этом случае дата увольнения, факт и причина увольнения соответствуют работодателю и работнику. По закону работник не имеет права работать 14 рабочих дней, а работодатель не вправе откладывать подписание заявления об увольнении на 14 дней. 

Если человек не выполняет свои трудовые обязанности или создает ненадлежащую ситуацию в штате, работодатель может уволить сотрудника по закону, но если работник не удовлетворен увольнением, работодатель может обжаловать его причину увольнения в суде. Наниматель имеет право уволить человека, опоздавшего на работу более чем на 4 часа. Говоря о сокращении одной должности, то работодателю необходимо предоставить рабочему новую должность и предупредить его об увольнении еще за 2 месяца до этого. Бывают случаи, когда работодатель самостоятельно создает условия, чтобы человек уволился по своему желанию. Здесь важно помнить, что никто не вправе заставлять человека писать заяву об увольнении, оно должно быть написано только по его собственной инициативе. 

Увольнение во время испытательного срока: ответы на все вопросы 

Испытательный срок длится от одного до 3 месяцев, он дается для того, чтобы проверить работника на знания его должности. Здесь работник может быть уволен, если он не соответствует требованиям организации, важно чтобы наниматель предупредил об увольнении за 3 дня до этого. Работодатель должен предоставить сотруднику заявление с указанием причины увольнения, а также выплатить остаток заработной платы и компенсировать неиспользованные отпускные дни. 

Если работник сам решает уволиться, но находится на испытательном сроке, он должен уведомить наемника за две недели, иногда работодатель сразу рассматривает заявку об увольнении и прощается с работником без требований отработать 14 дней. 

Узнав о своих правах можно не боятся даже неожиданного увольнения. Каждый человек имеет право знать причину увольнения, а также получить часть выплат по отпуску и зарплаты, конечно, нужно действовать по ситуации, но и нужно знать, что увольнение должно проходить законно и без нарушений прав человека.